一、什么是工傷?什么是職業(yè)病?
工傷,又稱“職業(yè)傷害”“工作傷害”,指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。
職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
二、在工傷保險制度中,職工應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,職工有以下幾方面責(zé)任:
(1)職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)危害。
(2)工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查了解工傷情況時,有關(guān)職工、當(dāng)事人或者親屬應(yīng)當(dāng)予以配合,如實(shí)提供情況。
(3)工傷職工醫(yī)療終結(jié)后,應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。
三、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形有哪些?
按照《工傷保險條例》第14條的規(guī)定,認(rèn)定工傷的情形有以下幾種:
(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業(yè)病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
四、視同工傷的情形有哪些?
根據(jù)《工傷保險條例》第15條的規(guī)定,視同工傷的情形有以下幾種情況:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
視同工傷的職工享受的工傷保險待遇,等同認(rèn)定為工傷的情形,被鑒定工傷傷殘等級后,都應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。
五、職工工傷由哪個部門認(rèn)定?
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定要求,工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門辦理。
湘潭市本級工傷認(rèn)定由湘潭市人力資源和社會保障局的工傷保險科負(fù)責(zé)辦理。
六、工傷認(rèn)定的時限和時效有何規(guī)定?
《工傷保險條例》第17條規(guī)定,一般情況下用人單位申請工傷認(rèn)定的時限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長,但延長時間不得超過60日。
用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。